Waarom kiezen voor ons?
- Eén vast aanspreekpunt
- Volledige administratieve ontzorging
- Comfortabele huisvesting & betrouwbaar transport
- Sterke focus op taal & integratie
- Hogere medewerkerstevredenheid & retentie
- Transparante aanpak met menselijke touch
- We zorgen voor de totale ontzorging van de klant.
Waarom Belgische bedrijven ervoor kiezen om Filipijnse werknemers in te schakelen?
-
Tekort aan lokaal talent
Door het aanhoudende tekort aan lokaal talent kijken steeds meer bedrijven over de grens. Buitenlands talent biedt een oplossing voor knelpuntberoepen waar lokale kandidaten schaars zijn. Internationaal rekruteren opent de deur naar een bredere talentenpool, vaak met gemotiveerde en goed opgeleide kandidaten. Een sterk onboardingproces en ondersteuning bij integratie zijn cruciaal om deze profielen succesvol in te zetten. Zo blijf je als bedrijf competitief op een krappe arbeidsmarkt.
-
Engelstalige vaardigheden
Ze hebben een sterke focus op het Engels, wat hun als werknemer bijzonder geschikt maakt voor internationale bedrijven en sectoren.
-
Werkethiek en toewijding
Werknemers uit het buitenland staan bekend om hun sterke werkethiek, loyaliteit, en toewijding. Dit zijn eigenschappen die gewaardeerd worden in veel bedrijven en sectoren.
-
Beroepsopleiding en ervaring
Veel van deze werknemers hebben een gedegen opleiding en ervaring in sectoren zoals techniek & bouw. Dit maakt hen aantrekkelijk voor Belgische werkgevers die specifieke vaardigheden nodig hebben.
-
Internationale mobiliteit
Een lange traditie van arbeidsmigratie. Ze zijn bereid om naar het buitenland te verhuizen voor werk. Dit maakt het voor Belgische bedrijven makkelijker om vacatures te vervullen.
-
Culturele fit en aanpassingsvermogen
Kunnen zich aanpassen aan verschillende culturele omgevingen, wat hun integratie in Belgische bedrijven en gemeenschappen vergemakkelijkt.
onze werkwijze
Verloop van de procedure
- Ondertekening van de offerte
- Start zoektocht via onze internationale partners, na briefing door Borderless Talent
- Short list van de CV’s, screening en testen door onze Belgische recruiter
- Online interview tussen uw bedrijf en de kandidaten
- Keuze van kandida(a)t(en)
- Start procedure voor de documenten en vergunningen om in België te wonen en te werken
- Aankomst buitenlandse werknemer in België met ontvangst en verwelkoming door Borderless Talent
- Kandidaat voorzien van huisvesting, mobiliteit en begeleiding
- Aankomst en opstart van de kandidaat in uw bedrijf
- Wekelijkse verloning en facturatie van de prestaties
- Regelmatige opvolging van de tewerkstelling
De procedures omvatten:
Job Order
Goedkeuring van vacatures door de Filipijnse overheid via samenwerking met erkende Filipijnse rekruteringsbureaus
Single Permit
Aanvraag van gecombineerde vergunningen voor tewerkstelling en verblijf
Integratiebegeleiding in België
Nederlandse lessen
Maatschappelijke oriëntatie
Jobcoaching
Community building
Tewerkstelling via uitzendcontracten
Mogelijke functies
Knelpuntberoepen
- HVAC technieker
- Onderhoudsmechanicien
- Onderhoudselektricien
- Chauffeur bouwplaatsmachines
- Pijpfitter
- Industrieel plaatbewerker
- Bekister - Ijzervlechter
- Metselaar
- Autotechnieker
- Technieker zware voertuigen, landbouw- en werfmachines
- ...
Nieuws
Laatste nieuws & inzichten
Blijf op de hoogte van ontwikkelingen rond arbeidsmigratie, succesverhalen en updates van Borderless Talent.
Bekijk alle nieuwsitems
22 december 2025
Buitenlandse detachering naar Vlaanderen vs. rekruteren van derdelanders via de Single Permit. De objectieve verschillen.
Vlaamse bedrijven kunnen internationaal talent inzetten via buitenlandse detachering of via de Single Permit-procedure. Beide laten werken in Vlaanderen toe, maar verschillen sterk in duur, doel, administratie en arbeidsrechtelijke gevolgen.
28 januari 2026
Migratie is niet één verhaal: het fundamentele verschil tussen vluchtelingen en arbeidsmigranten
In het maatschappelijke debat in Vlaanderen worden de termen migranten, vluchtelingen en arbeidsmigranten vaak door elkaar gebruikt. In de volksmond lijken deze groepen eenzelfde realiteit te vormen. In werkelijkheid gaat het om juridisch, maatschappelijk en beleidsmatig totaal verschillende categorieën, met elk hun eigen rechten, plichten, drijfveren en impact.